一般社団法人日本探偵興信所協会（以下、「当協会」という）は、2021年よりダイバーシティ推進に関する理解や浸透を図ってまいりました。
これまでも在宅勤務制度（テレワーク制度）を導入し、ワークライフバランスを意識した取り組みをしてきましたが、今後、さらに多様な人材が活躍できる職場環境づくりと、ワークスタイル変革に努めます。
そして、すべての従業員が互いを認め、尊重しあい、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立をめざします。
※「ダイバーシティ&インクルージョン」とは
一般的に、ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味します。
「ダイバーシティ&インクルージョンとは、性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと、とされています。
ビジネスに関わるバリューチェーン全体において、すべてのステークホルダー（全従業員、ビジネスパートナー、地域社会の人々、お客様など、組織が活動を行うことで影響を受ける利害関係者すべての方々）の人権を尊重します。
個人の多様性を尊重し、すべての基本的人権を尊重します。
法令を踏まえ、性別、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、雇用形態、婚姻状況、妊娠状況、門地、性的指向や性自認、身体的特徴、疾病、障がいなどによる、いかなる人権侵害にも加担せず、差別を行いません。
当協会で働く労働者の一人一人の人権が尊重される職場環境を提供します。
法令を踏まえ、肉体的・精神的ハラスメント（体罰、暴力、脅迫、差別、性的嫌がらせなど）のない健康で安全な労働環境を提供し、若年労働者の権利保護、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理、結社の自由と団体交渉権、プライバシーの保護を尊重します。
また、いかなる形態の強制労働や、児童労働、人身売買も認めません。
